• 2017-2018期間, 獲Facebook錄用的頂尖大學學生當中, 平均85%在最後會選擇於Facebook工作. 但此數字於去年12月底已暴跌至只剩35-55%.
• 2016年成功獲Facebook騁請的軟件工程師中有90%最後會選擇在Facebook上班, 但此數字在2019年只剩50%。
• 據多位前Facebook招聘人員稱，現在的候選人更多都會提出很多有關Facebook在私隱處理手法方面的疑問。

Facebook這間曾被很多美國人認為是最佳工作地方的公司，在經過劍橋分析公司醜聞一役之後，現在竟面臨被很多求職者拒絕於門外的情況。

最近幾個月離開Facebook的數十名招聘人員告訴CNBC，在2018年3月被揭發了劍橋分析公司醜聞之後，被Facebook錄用而最後選擇於這家科技公司工作的錄取率出現了明顯下降。

這事對Facebook的影響非常深遠，該公司每年增加數千名員工，而這些新員工正是Facebook創新和改進的關鍵。 除了失去人才, 更大的問題是這些人很大部份會選擇去幫競爭對手工作 (如Google，Apple，Amazon，Microsoft和無數初創企業等)。

當中最為明顯的是成功被Facebook錄用的頂尖學俯學生之中，很多在最後都拒絕了在Facebook工作的機會。

在斯坦福大學，卡內基梅隆大學和常春藤聯盟大學等頂尖學校中，Facebook對新畢業生的全職職位錄取率已從2017-2018學年的平均85％降至35％至55％之間。 據Facebook前招聘人員稱，12月份最大的下降來自卡內基梅隆大學，新員工的成功錄取率降至35％ 該公司的產品團隊軟件工程師候選人接受率亦有所下降。據最近離職的招聘人員稱，這些團隊的接受率從2016年底的近90％下降到2019年初的近50％。 Facebook發言人Anthony Harrison表示，“這些數字是完全錯誤的”,並表示Facebook在業界仍然是最受歡迎的工作環境之一。

Source: CNBC