馬雲也撐!? 內地996瘋狂工作文化

作者: Searching C

Feb, 17, 2019

XXX

最近內地網上出現「996」工作制的爭議,引起中外廣泛關注。996工作制是指早上9點上班、晚上9點下班,中午和傍晚休息1小時(或不到),並且一周工作6天,即每周工作72小時,代表著中國互聯網企業盛行的加班文化 。網上更出現一個名為「996.ICU」的網站,由內地程式員發起,即專門為科技企業編寫程式碼的人。他們表示再跟著這工作制度做就要進入ICU了,因此成立這個網站的目的,就是希望引起社會關注他們的情況,及要求合理工時。

中國 996的圖片搜尋結果

事源是內地近年互聯網企業發展迅速蓬勃,要求員工實行上述工作制度。而最近有蔓延至各行各業的趨勢,如媒體、網購、公務員等。阿里巴巴、京東、華為和抖音等巨頭公司均列在「996公司黑名單」中,情況令社會更擔心。再者,有報導指出很少公司會將「996」制度列入規章,多數為口頭通知或加重員工工作量,甚至設立淘汰機制等。雖然中國法列規定了工時及加班上限,但不少公司在標準工作時間內安排了很多工作,勞動者只能延長工作時間。由於是「自願加班」,員工並無法要求加班費。而且口頭通知讓員工不得早放工,以及變相令執法更有難度。

後來馬雲透過微博發表對了他對996的看法。說任何公司不應該也不能強制員工996,但是「年輕人自己要明白,幸福是奮鬥出來的!」此話一出立即遭到大批網民留言圍剿,痛批他身為行業領導人卻說出這樣的話,形同鼓勵企業老闆強迫員工996;馬雲還被質疑喜歡996是因為加班工資都到他口袋裡去了。

身在香港或台灣的你,有遇過這種情況嗎?公司要是實行這工作制度你會如何面對?

(後來馬雲再在微博再發文表示,真正的「996」是花時間在學習、思考和自我的提升上,為加班工資而「996」的人是很難持久的。)

996工作制引發的一系列爭論令人深思:在信息科技時代,自詡為接受過高等教育的我們和19世紀的工廠工人又有什麼本質區別?(資料圖片/視覺中國)