最近內地網上出現「996」工作制的爭議，引起中外廣泛關注。996工作制是指早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），並且一周工作6天，即每周工作72小時，代表著中國互聯網企業盛行的加班文化 。網上更出現一個名為「996.ICU」的網站，由內地程式員發起，即專門為科技企業編寫程式碼的人。他們表示再跟著這工作制度做就要進入ICU了，因此成立這個網站的目的，就是希望引起社會關注他們的情況，及要求合理工時。
事源是內地近年互聯網企業發展迅速蓬勃，要求員工實行上述工作制度。而最近有蔓延至各行各業的趨勢，如媒體、網購、公務員等。阿里巴巴、京東、華為和抖音等巨頭公司均列在「996公司黑名單」中，情況令社會更擔心。再者，有報導指出很少公司會將「996」制度列入規章，多數為口頭通知或加重員工工作量，甚至設立淘汰機制等。雖然中國法列規定了工時及加班上限，但不少公司在標準工作時間內安排了很多工作，勞動者只能延長工作時間。由於是「自願加班」，員工並無法要求加班費。而且口頭通知讓員工不得早放工，以及變相令執法更有難度。
後來馬雲透過微博發表對了他對996的看法。說任何公司不應該也不能強制員工996，但是「年輕人自己要明白，幸福是奮鬥出來的！」此話一出立即遭到大批網民留言圍剿，痛批他身為行業領導人卻說出這樣的話，形同鼓勵企業老闆強迫員工996；馬雲還被質疑喜歡996是因為加班工資都到他口袋裡去了。
身在香港或台灣的你，有遇過這種情況嗎？公司要是實行這工作制度你會如何面對？
(後來馬雲再在微博再發文表示，真正的「996」是花時間在學習、思考和自我的提升上，為加班工資而「996」的人是很難持久的。)
